Kuidas valmistuda arenguvestluseks?Foto: Vida Press
26. jaanuar 2017, 04:00
Arenguvestlus: räägi nii oma soovidest kui ka muredest (3)
"Arenguvestlusel tehakse kokkuvõte töötaja aasta tegemistest ja tulevikuplaanidest. Kindlasti pole see aga ärapanemise või suu puhtaks rääkimise koht, sest pärast seda peaks saama ikka edasi töötada," ütleb Telia juhtide arendaja Sinne Naruskberg.
"Arenguvestlusel tehakse kokkuvõte töötaja aasta tegemistest ja tulevikuplaanidest. Kindlasti pole see aga ärapanemise või suu puhtaks rääkimise koht, sest pärast seda peaks saama ikka edasi töötada," ütleb Telia juhtide arendaja Sinne Naruskberg.
Arenguvestlusel on kaks olulist küsimust: kuidas saab ettevõte aidata töötajal eesmärke täita ja kuidas saab töötaja aidata ettevõttel tema eesmärke täita, sõnab möödunud aastal üheks töötajasõbralikumaks firmaks nimetatud Insly OÜ personalijuht Sigrid Mõisavald.
"Kuna töösuhe on kahesuunaline, peavad mõlemad osapooled saama oma soovidest rääkida ja selliselt on nii-öelda win-win olukord," lausub ta.
Edasi lugemiseks:
Tellimus olemas? Logi sisse
Algasid mõttetud koosoleku iga asja pärast ja selgus, et seetüdruk ei valda absoluutselt asja. Mitte üldse!
Kuna siiamaani oli osakond töötanud igati hästi ja nüüd sellise juhtimise all läks kõik peadpööritava kiirusega allamäge, juhtisin sellel idiotismist nõretaval "arenguvestlusel" tibi tähelepanu sellele, et kui ta mõnest asjast aru ei saa- siis võib ta ju vanadelt tegijatelt küsida.
Serveerisin seda temale igati viisakalt ja taktitundeliselt.
Asi lõppes sellega, et minust sai tema vihkamise ja kiusu objekt.
Aga me läksime kõik pooleteise aastaga, 14-st vanast olijast jäi järgi 3. Keegi ei kannatanud seda janti välja.
Elutarkus: mida vähem lobiseda oma muredest, seda parem.